Чрезвычайное положение: что делать тем, кто боится идти на работу? Кого запрещено увольнять?
Имеют ли право на компенсацию работники, отсутствовавшие на работе в связи с необходимостью остаться дома с детьми из-за закрытия школ и детских садов? А что с теми, кто не пришел на работу на предприятие, объявленное «жизненно важным»? Вопросы и ответы, касающиеся работников и работодателей.
Вчера вечером министр труда Йоав Бен-Цур подписал приказ о применении главы 4 Закона о трудовой службе. Это означает, что во время чрезвычайной ситуации государство и работодатели вправе обязать к выходу на работу тех, кто занят в жизненно важных отраслях экономики. Речь идет о предприятиях и учреждениях, предоставляющих населению основные товары и услуги, включая водо- и газоснабжение, поставки электроэнергии, обеспечение неотложных медицинских услуг (больницы, центры диализа, больничные кассы, гериатрические центры), снабжение продуктами питания, транспортные услуги, порты, местные органы власти, правительственные учреждения и заводы, поддерживающие вооруженные силы.
Если сотрудники таких предприятий и учреждений не явятся на свои рабочие места, соответствующее министерство в условиях чрезвычайного положения вправе обратиться в Службу трудоустройства с требованием приступить к мобилизации
