Работодатель разрешил работать из дома. Обязан ли он платить за свет, компьютер, проезд

vesty.co.il:

Эпидемия коронавируса серьезно изменила характер трудовой занятости в Израиле. Если в начале эпидемии многие перешли на работу из дома спонтанно, то теперь это носит системный характер. Однако принципы такой работы до сих пор не закреплены в трудовых договорах, что вызывает много вопросов. Ответить на них взялся в субботу, 2 апреля, сайт Ynet.

«Сейчас работники многих отраслей требуют перевести их на работу из дома, – говорит специалист по трудовому праву и председатель Форума трудового права коллегии адвокатов Яэль Долев. – И немало организаций заинтересованы, чтобы работники трудились именно так. Во многих трудовых договорах появляется пункт о праве работать на дому. И мы рекомендуем включать этот пункт во избежание конфликтов в будущем. Обычно принято определять в договоре постоянные дни, в которые сотрудник работает на дому».

Но обязан ли работодатель предоставлять такую возможность? Есть прецедентное решение Тель-Авивского регионального суда по трудовым конфликтам: одна работница утверждала, что ее дискриминировали, не разрешив работать дома, тогда как другим это право предоставили. Суд постановил, что решения по этому поводу находятся в компетенции работодателя, и не нашел признаков дискриминации. Работодатель не был доволен ее работой, поэтому отсутствие разрешения на работу из дому было законным.

Адвокат Яэль Долев ответила на самые злободневные вопросы по этой теме.

– Но что происходит с работником, который трудится дома, в неурочные часы? Обязан ли он откликаться на звонки? Как определяются часы работы в трудовом договоре при работе на дому?

– Граница между рабочими и свободными часами оказывается размытой. Судья национального суда по трудовым конфликтам Ханни Офек-Гендлер даже придумала для этого явления